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Der deutsche Markt
Deutschland ist als drittgrößte Wirtschaftsmacht nach den USA und Japan eine der am höchsten entwickelten, wettbewerbsstärksten Industrienationen der Welt.
Aufgrund seiner günstigen geografischen Lage sowie des hohen Bildungsstandards der Bevölkerung wird Deutschland von Unternehmen als Standort geschätzt. Die innovativen Fähigkeiten und anhaltenden Erfolge sind international bekannt. Die hohe Produktivität und liberale Handelspolitik runden die hervorragenden Standortfaktoren ab: Bis 2008 war Deutschland zum sechsten Mal in Folge Exportweltmeister.
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Articles & Papers | Auslandsentsendung: Karriere-Booster, Kostenfaktor oder Horizonterweiterung?
Eine Auslandsentsendung kann mit bis zu 100.000 Euro zu Buche schlagen. Bei der Auswahl des Expats sollte man sich keinen Fehlgriff leisten. Warum nicht darüber nachdenken, benötigte Mitarbeiter im Zielland selbst zu rekrutieren oder einen Personalberater mit der Auswahl zu beauftragen? Dr. Rolf E. Stokburger erläutert in seinem Gastbeitrag, wie wichtig eine passgenaue Besetzung für eine Auslandsentsendung ist. Nicht nur die Ausbildung fällt ins Gewicht. Die Anforderungen seitens der Unternehmen sind immer differenzierter geworden: fachspezifisches Studium, Berufserfahrung und vor allem bereits fundierte Markt- und Branchenkenntnisse sind ein Muss. Hinzukommen bei einer Auslandsentsendung internationale Erfahrungen und nicht selten erste Führungserfahrungen.
Lesen Sie weiter >>Articles & Papers | Deutsche Banken Zahlen Weniger Boni
Die Entwicklung an den Kapitalmärkten sorgt für niedrigere Gewinne und sinkende Erfolgsprämien der Banker. Dirk Friederich, Partner der Personalberatung Boyden, erwartet in diesem Jahr Boni-Kürzungen von 10 bis 20 Prozent.
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Ihr Partner vor Ort - weltweit
Boyden ist als globale Personalberatung in allen bedeutenden Geschäftszentren der Welt vertreten. Heute verfügt Boyden weltweit über mehr als 70 Büros in über 40 Ländern und ist damit einer der führenden Dienstleister im Bereich executive search. Unterstützt von diesem weltweiten Büronetz treffen die Boyden-Partner vor Ort die bestmöglichen Entscheidungen für die jeweiligen Märkte.
Boyden Deutschland
Boyden global executive search wurde vor über 60 Jahren in New York gegründet. Es ist das erste Personalberatungsunternehmen, das sich auf die Besetzung von Führungspositionen im Wege der Direktansprache spezialisiert hat. 1983 wurde das erste deutsche Büro in Frankfurt/Bad Homburg eröffnet. Damit wird Boyden's internationale Verpflichtung zu hoher Qualität und Integrität auch in Deutschland garantiert.
Mit Büros in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt/Bad Homburg und München ist Boyden in Deutschland flächendeckend vertreten. Boydens Personalberater sind erfolgreiche Geschäftsleute, deren Urteilsfähigkeit auf fundierten Managementerfahrungen basiert.
Boyden ist Mitglied der 'Association of Executive Search Consultants' (AESC), des anerkannten internationalen Berufsverbandes, der seine Mitglieder auf die höchsten professionellen Standards im Executive Search verpflichtet.
Boyden-Studie - Die neue Rolle des Aufsichtsrates
Die Studie "Die neue Rolle des Aufsichtsrates" im Auftrag von Boyden global executive search wurde in Kooperation mit dem Lehrstuhl für Führung und Personalmanagement der WHU - Otto Beisheim School of Management erstellt. Sie fasst die Angaben von knapp 100 Geschäftsführern und Vorständen deutscher börsennotierter Unternehmen zusammen.
Boyden Interim Management Deutschland
Boyden Interim Management ist seit Langem einer der führenden Interim-Management-Anbieter in Deutschland und weltweit. Wir stehen für exzellente Managementdienstleistungen in Form von zeitlich begrenzter Übernahme von Managementpositionen durch hochqualifizierte Manager.
Informieren Sie sich über Boyden Interim Management Deutschland >>